そう、例の赤ちゃんポストの３歳児の事件です。その話の中で１ヶ月以上前のニュースで私は知らなかったのですが、ソフトバンクの育児支援の話を彼から聞いてビックリ！！
ソフトバンクは２７日、グループの主要４社で、出産祝い金を最大５００万円に増額するなどの育児支援制度拡充策を発表した。社員の子供の小学生には子供向け携帯電話端末を無料配布し、基本料金も無料とする。４社の人事制度統合に合わせて４月１日から実施する。
新制度を導入するのは、持ち株会社のソフトバンクと、子会社のソフトバンクモバイル、ソフトバンクＢＢ、ソフトバンクテレコム。
勤続１年以上の正社員への出産祝い金は、従来は各社別で勤続年数などに応じて３０００〜１万５０００円としていたが、新制度では第１子５万円、第２子１０万円、第３子１００万円、第４子３００万円、第５子以降は５００万円に増額する。
ソフトバンクによると、これまで出産祝い金の日本企業最高額は２００万円。新制度は第４子以降でこれを上回る。グループ４社の社員計約１万２０００人のうち、子供を５人持つのは５例、３人なら３６０例あるという。新制度導入で出産祝い金の負担は年間１億円程度と予想している。 ｂｙ産経新聞
う〜〜〜ん・・・素晴らしい・・・なかなか出来ることではない！！
孫さんが 考えたのか はたまた誰かの提案かわかりませんが 孫さんならホリエモンや三木谷さんとの違いを見せつけられたような感じ・・・
もし社内の人の提案でもその案を提出する勇気と度胸、そしてそれを採用する会社に乾杯です
お金を貰えるから生むのではないでしょうが ４人・５人と生んでくれる方への応援をこういった形で支援する
政府は口だけ・形だけで結局は帳尻を合わすだけの心も伴っていないような支援とは中身が全然違う。
企業のそれも社会全体に影響力のあるトップが 痛み（お金）を伴ってアピールしたことは今後良い形で波及すればと思います。
お金儲けが第一の企業の経営者が 国民の将来や少子化を真剣に考えないといけない政治家や官僚より よっぽど人間味溢れた行動で還元する。まだまだ日本も捨てたものではないですね^^
